Transformez onboarding, formation, cohésion ou communication interne en expériences mobiles qui font découvrir, apprendre, coopérer et participer.
Intégrer
Faire découvrir l’entreprise, ses équipes, ses lieux et sa culture de manière active dès les premiers jours.
Former
Transformer des contenus ou procédures en situations dans lesquelles le collaborateur doit observer, choisir et appliquer.
Fédérer
Créer des situations qui font communiquer, coopérer et réussir les équipes ensemble.
Engager
Faire participer les collaborateurs aux valeurs, transformations et engagements de l’entreprise.
Le nouvel arrivant progresse dans un parcours qui lui fait découvrir son nouvel environnement.
Intégration · Autonomie · Marque employeur
Les informations deviennent des choix, observations, cas pratiques ou défis à résoudre.
Apprentissage · Application · Mémorisation
Les équipes progressent autour de défis qui sollicitent plusieurs compétences.
Cohésion · Communication · Coopération
Transformez une campagne ou un temps fort interne en expérience participative.
RSE · Valeurs · Participation
Comprendre la mission
Le participant sait immédiatement pourquoi il participe et ce qu’il doit accomplir.
Comprendre la mission
Le participant sait immédiatement pourquoi il participe et ce qu’il doit accomplir.
Le participant sait immédiatement pourquoi il participe et ce qu’il doit accomplir.
Mission · Équipe · Objectif · Narration
Le participant progresse dans les espaces prévus par le programme.
Indoor · Outdoor · Étapes · Parcours
Chaque étape apporte une information ou une situation utile à l’objectif du programme.
Vidéo · Audio · Contenus · Formation
Le participant doit observer, décider, résoudre ou coopérer pour avancer.
Défis · Mini-jeux · Décisions · Coopération
La fin de l’expérience permet de valoriser le parcours et d’ouvrir sur la suite.
Résultats · RewardQuest · Progression · Suite
Chaque expérience peut être adaptée à vos objectifs, vos collaborateurs, vos lieux et votre culture d’entreprise.
SCÉNARIO 01
Le premier jour devient une expérience à vivre.
Onboarding · Culture · Marque employeur
SCÉNARIO 02
Une mission commune. Plusieurs façons de réussir.
Cohésion · Coopération · Communication
SCÉNARIO 03
Passer de la règle à la situation.
Formation · Application · Sensibilisation
SCÉNARIO 04
Faites vivre vos engagements plutôt que simplement les communiquer.
RSE · Valeurs · Engagement · Participation
Vous avez un objectif RH, un programme ou simplement une première idée ?
PLUSIEURS CONTEXTES
Dans vos locaux
Siège · bureaux · campus · showroom · centre de formation
Hors les murs
Ville · parc · destination de séminaire · site extérieur
Hybride
Une même expérience peut relier plusieurs environnements.
Les technologies de déclenchement utilisées dépendent de la configuration du projet.
Une entreprise. Plusieurs programmes.
Selon l’architecture du projet, plusieurs programmes, sites, publics ou langues peuvent être réunis dans une même application.
Onboarding · Formation · Team building · RSE · Sécurité
MODULES OPTIONNELS
RewardQuest
Créer une progression, débloquer un contenu, un bonus ou une récompense symbolique.
Badge · défi bonus · contenu exclusif · récompense d’équipe
ImpactQuest
Inviter les collaborateurs à choisir, contribuer ou agir autour d’un enjeu prévu dans le programme.
RSE · environnement · inclusion · solidarité · prévention
DATA
Comprendre comment le dispositif est utilisé.
Observer
Participation · Étapes · Interactions · Progression
Comprendre
Usages · Intérêt · Engagement
Faire évoluer
Contenus · Parcours · Programmes
NoviaQuest n’a pas vocation à surveiller individuellement les collaborateurs, à évaluer leur performance RH, à les profiler ni à automatiser des décisions RH. Les données servent au pilotage du dispositif et dépendent du périmètre, des finalités et du cadre applicable.
Parlez-nous de vos équipes, de vos objectifs, de vos contenus et de votre environnement. Nous imaginerons avec vous l’expérience la plus adaptée.
